藍(lán)科電氣供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
藍(lán)科電氣一直致力于在供應(yīng)鏈中推行誠(chéng)信的商業(yè)行為并積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。本準(zhǔn)則體現(xiàn)了藍(lán)科電氣對(duì)藍(lán)科供應(yīng)鏈上的所有供應(yīng)商在對(duì)人員尊重，環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任等方面的基本要求，希望所有供應(yīng)商都能夠遵守該準(zhǔn)則。
總體承諾
供應(yīng)商必須尊重和遵守其運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)和/或銷(xiāo)售商品或服務(wù)所在所有國(guó)家的法律法規(guī)。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求低于文件所述的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商遵守最新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商必須尊重人權(quán)，遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，減輕其公司或活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響。
供應(yīng)商必須在其整個(gè)供應(yīng)鏈中執(zhí)行本為守則的要求。
1 誠(chéng)信守法
供應(yīng)商除了要遵守藍(lán)科電氣供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“準(zhǔn)則”）外，還必須遵守經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家或地區(qū)所有適用的相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)同一主題，在經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家或地區(qū)適用的法律、法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)跟本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無(wú)互沖突時(shí)，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款跟經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家或地區(qū)適用的法律、法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)有沖突以致遵守本準(zhǔn)則會(huì)導(dǎo)致違法時(shí)，以符合經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家或地區(qū)法律、法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的最高要求為準(zhǔn)。
2 人權(quán)
供應(yīng)商要尊重國(guó)際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利。供應(yīng)商要尊重每一個(gè)人的人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私和基本權(quán)利。
3 勞工標(biāo)準(zhǔn)
3.1 童工與未成年工
禁止童工
藍(lán)科電氣尊重兒童的發(fā)展權(quán)和受教育權(quán)。
禁止供應(yīng)商違反國(guó)際勞工組織公約（參閱國(guó)際勞工組織第138號(hào)，182號(hào)最低就業(yè)年齡公約）雇傭兒童。
最低就業(yè)年齡應(yīng)為該國(guó)法定就業(yè)年齡或該國(guó)完成義務(wù)教育的年齡，以在任何情況下均以較高者為準(zhǔn)。
【紅線1】嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不得雇傭或者使用童工，不得雇用低于最低法定就業(yè)年齡的任何人。在中國(guó)“兒童”指任何16 周歲以下的人；在其他國(guó)家“兒童”指任何15 周歲以下的人；當(dāng)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低的法定就業(yè)年齡時(shí)，以較高者為準(zhǔn)。“童工”指兒童或青少年從事勞動(dòng)，國(guó)際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。
若供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)有雇傭或使用童工的行為，則應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，該補(bǔ)救措施應(yīng)以?xún)和淖畲罄鏋橹饕紤]因素，補(bǔ)救措施能保障其最大利益。
供應(yīng)商應(yīng)提供、支持和/或制定政策和計(jì)劃，以協(xié)助發(fā)現(xiàn)任何從事童工的兒童。
供應(yīng)商應(yīng)保證18 周歲以下未成年員工不會(huì)從事有危害性的工作。本準(zhǔn)則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：
l 受到身體、精神或性侵犯；
l 地下、水下、高空和受限空間；
l 需使用危險(xiǎn)機(jī)械、儀器和工具，或處理、運(yùn)輸重物；
l 暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動(dòng)環(huán)境下；長(zhǎng)
l 時(shí)間勞動(dòng)、夜間工作或受到無(wú)理由的限制等其他困難環(huán)境。
3.2 無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)
在任何情況下，供應(yīng)商不得使用、促進(jìn)或以其他方式導(dǎo)致強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)的使用。此類(lèi)勞動(dòng)包括但不限于限制人身自由；扣留工資或身份證件迫使他們繼續(xù)工作；誘迫他們承擔(dān)無(wú)法擺脫的虛假債務(wù)或工資扣減；喪失社會(huì)地位（參閱國(guó)際勞工組織第29號(hào)、105號(hào)公約）。
【紅線2】嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動(dòng)。供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)獄勞工、債役、奴役或販賣(mài)人口、肢體或語(yǔ)言虐待、性暴力等。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。
供應(yīng)商應(yīng)確保勞動(dòng)者了解他們?cè)谥Ц豆べY、加班和保留身份證件方面的權(quán)利。供應(yīng)商的員工有權(quán)在給出合理的通知后離職或解除勞動(dòng)關(guān)系。員工可在此類(lèi)合理通知期滿后自行離職。所有雇傭關(guān)系均為自愿。供應(yīng)商應(yīng)跟每位員工簽署包含合理通知期的雇傭合同。
供應(yīng)商不得要求員工繳納押金或不予支付工資或使員工承擔(dān)債務(wù)，或要求員工質(zhì)押任何身份證明文件或類(lèi)似證件，并將此作為雇傭或保留工資的條件。
供應(yīng)商應(yīng)和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動(dòng)協(xié)議。
因此，供應(yīng)商將確保勞動(dòng)者得到公平對(duì)待，他們的權(quán)利得到尊重。
如通過(guò)第三方招聘勞動(dòng)者，供應(yīng)商將特別注意這些原則的妥善應(yīng)用。
3.3 工作時(shí)間
工作時(shí)間（包括加班）必須符合適用的法律法規(guī)、勞資談判協(xié)議和國(guó)際公約。供應(yīng)商應(yīng)拒絕以加班代替常規(guī)工資不足的情況。如果支付加班費(fèi)，則應(yīng)根據(jù)各自的法律和/或集體商定的條例支付工資。不得利用勞動(dòng)者在受到處罰威脅時(shí)的脆弱性強(qiáng)迫其在每日正常工作時(shí)間之外工作或服務(wù)。
供應(yīng)商應(yīng)確保員工工作時(shí)長(zhǎng)不會(huì)過(guò)量并至少符合經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家或地區(qū)法律法規(guī)，每位員工每周工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)60 小時(shí)（包括加班）。
供應(yīng)商應(yīng)尊重員工的休息，應(yīng)確保每位員工連續(xù)工作六日后至少休息一天。
供應(yīng)商應(yīng)保證所有員工帶薪假期的權(quán)利。
在特殊情況下（可能包括緊急情況，但不包括預(yù)期的生產(chǎn)需求峰值），如果供應(yīng)商的員工需要加班，
在任何情況下都不得超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)相關(guān)角色考慮其所從事的工作類(lèi)型和可接受的工作時(shí)長(zhǎng)。
供應(yīng)商應(yīng)探索開(kāi)發(fā)方法以提升工作效率，比如，產(chǎn)品通用化或模塊化設(shè)計(jì)、工藝流程革新、生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、生產(chǎn)計(jì)劃削峰填谷等，最大程度地減低員工工作時(shí)長(zhǎng)。
3.4 公平工資
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的法律法規(guī)，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律法規(guī)。供應(yīng)商應(yīng)支付的工資不得低于
工作所在地本行業(yè)規(guī)定的最低工資水平。 如當(dāng)?shù)貨](méi)有關(guān)于最低工資定義的法律要求，則應(yīng)根據(jù)國(guó)際勞工組織第131號(hào)公約闡釋。勞動(dòng)者必須得到公平、及時(shí)的報(bào)酬。
3.5 不歧視和平等報(bào)酬
藍(lán)科電氣尊重文化差異。在諸如申請(qǐng)就業(yè)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、獲得培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰、解雇或退休等雇用做法中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、族裔、殘疾、宗教、政治派別、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、社會(huì)出身或婚姻狀況而歧視或排斥任何勞動(dòng)者（參閱國(guó)際勞工組織第100號(hào)、111號(hào)公約）。
供應(yīng)商不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
供應(yīng)商應(yīng)尊重其所有員工，應(yīng)完全禁止和不得容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括但不限于：精神虐待，性騷擾，歧視性的動(dòng)作，和性有關(guān)的、強(qiáng)迫性的、威脅性的、恐嚇性的、誹謗性的和剝削性的語(yǔ)言和肢體接觸等。
3.6 組織權(quán)和結(jié)社自由
供應(yīng)商必須尊重由適用的法律法規(guī)所允許的勞動(dòng)者自由結(jié)社、自行組建和加入工人組織、尋求代表和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商必須確保此類(lèi)人員的代表不受歧視（參閱國(guó)際勞工組織第87號(hào)、第98號(hào)公約）。供應(yīng)商必須在自身經(jīng)濟(jì)利益與雇員利益之間尋求一個(gè)公平的關(guān)系。
供應(yīng)商應(yīng)允許其員工和管理層之間進(jìn)行公開(kāi)溝通，以建立員工關(guān)系和解決任何問(wèn)題。
供應(yīng)商不得歧視員工代表或者工會(huì)成員，保證他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合能夠行使工會(huì)職能。
3.7 健康與安全
供應(yīng)商必須確保減少其雇員、承包商和公眾所面臨的因其業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。
【紅線3】嚴(yán)禁將員工、承包商、合作伙伴或可能受其活動(dòng)影響的其他人員暴露在可能立即導(dǎo)致死
亡、嚴(yán)重人身傷害和嚴(yán)重健康損害的工作環(huán)境中。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)充分識(shí)別工作環(huán)境中的危險(xiǎn)源，并制定有效
的控制措施，消除任何可能立即造成死亡、嚴(yán)重人身傷害和嚴(yán)重健康損害的工作環(huán)境。員工有權(quán)拒絕不
安全的作業(yè)和報(bào)告不健康的工作環(huán)境。
供應(yīng)商應(yīng)按照所有適用的法律法規(guī)、經(jīng)批準(zhǔn)的行為守則和行業(yè)最佳實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，以安全的方式開(kāi)展其業(yè)務(wù)。
因此，期望供應(yīng)商能對(duì)健康和安全管理以及有效、積極的政策和程序展現(xiàn)出明確的承諾。期望供應(yīng)商能促進(jìn)安全工作條件的保障、提升和進(jìn)一步發(fā)展。藍(lán)科電氣將認(rèn)真考慮事故的發(fā)生以及被動(dòng)監(jiān)測(cè)情況，并要求完整地披露統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。如被要求，供應(yīng)商必須向藍(lán)科電氣提供其健康和安全指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和相關(guān)改進(jìn)計(jì)劃。
藍(lán)科電氣鼓勵(lì)供應(yīng)商取得ISO45001或同等級(jí)別的認(rèn)證。
4 環(huán)境
供應(yīng)商需要遵循“承擔(dān)責(zé)任，減少使用，再利用和循環(huán)使用的原則”，保護(hù)環(huán)境，致力于可持續(xù)發(fā)展。
4.1 避免污染
供應(yīng)商必須確保在整個(gè)供應(yīng)鏈內(nèi)盡可能避免有害的土壤變化、水和空氣污染、噪音發(fā)射以及過(guò)度水消耗。在此方面，其必須尤其確保其產(chǎn)生和采購(gòu)流程不損害食品保存和生產(chǎn)的自然基礎(chǔ)，不妨礙人們享用安全飲用水和衛(wèi)生設(shè)施，且不危害人們的健康。
【紅線4】嚴(yán)禁發(fā)生可能或已經(jīng)造成嚴(yán)重影響的環(huán)境污染物排放事件，避免給社區(qū)造成重大的負(fù)面影響，如，排放有毒或有害的空氣和水，排放未經(jīng)達(dá)標(biāo)處理的廢氣和廢水，化學(xué)品溢漏，將有毒或有害物質(zhì)排出工廠等。
供應(yīng)商應(yīng)獲取、維護(hù)和保留所有必要的環(huán)境許可（例如廢物管理和運(yùn)輸）、審批和注冊(cè)信息。
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程，或采取其他措施。
4.2 土地、森林和水資源之喪失與強(qiáng)制拆遷
供應(yīng)商必須確保，作為其生產(chǎn)和采購(gòu)流程之一部分，不針對(duì)土地、森林和水資源作出非法勘采、施工或其他使用，對(duì)此類(lèi)資源之使用必須保護(hù)民生。此外，供應(yīng)商必須確保不發(fā)生非法拆遷。
4.3 汞之使用
供應(yīng)商必須采取措施確保其生產(chǎn)和采購(gòu)流程符合于2013年10月10日發(fā)布的《水俁公約》的要求，確保其不違反該公約中有關(guān)含汞產(chǎn)品生產(chǎn)、生產(chǎn)流程中對(duì)汞和汞化合物之使用以及汞廢物之處置的相關(guān)禁令。
4.4 持久性有機(jī)污染物
供應(yīng)商必須確保其生產(chǎn)和采購(gòu)流程符合于2001年5月23日發(fā)布的《斯德哥爾摩公約》中有關(guān)持久性有機(jī)污染物的要求，確保其不違反該公約中有關(guān)某些化學(xué)品之生產(chǎn)和使用以及對(duì)含有這些化學(xué)品的廢物進(jìn)行的非環(huán)保性處理、收集、存儲(chǔ)和處置的禁令。
4.5 危險(xiǎn)廢物
供應(yīng)商應(yīng)確保其生產(chǎn)和采購(gòu)流程符合于1989年3月22日發(fā)布的《控制危險(xiǎn)廢物越境轉(zhuǎn)移及其處置的巴塞爾公約》，確保不違反該公約中尤其有關(guān)以下事項(xiàng)的禁令：將危險(xiǎn)廢物出口到已禁止進(jìn)口此類(lèi)危險(xiǎn)廢物和其他廢物的公約方，將危險(xiǎn)廢物出口到尚未針對(duì)特殊進(jìn)口提供其書(shū)面同意的某一進(jìn)口州，將危險(xiǎn)廢物出口到非公約方，將危險(xiǎn)廢物出口到的某一進(jìn)口州未以環(huán)保方式在該州或其他地方對(duì)此類(lèi)危險(xiǎn)廢物或其他廢物進(jìn)行管理，或?qū)⑽ｋU(xiǎn)廢物從公約附錄VII中所列州出口到附錄VII中未列出的州。
4.6 爭(zhēng)議性礦物
藍(lán)科電氣期望其供應(yīng)商能在整個(gè)價(jià)值鏈上推廣社會(huì)責(zé)任的原則和做法，并讓采購(gòu)道德發(fā)揮重要作用。尤其是諸如錫、鉭、鎢和黃金等沖突礦物的來(lái)源、交付和采購(gòu)，必須按照《藍(lán)科電氣沖突礦物政策》中詳細(xì)規(guī)定的要求對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控，該政策是《供應(yīng)商及分包商行為守則》中不可缺少的組成部分。
5 商業(yè)信譽(yù)
5.1 公平競(jìng)爭(zhēng)
所有供應(yīng)商必須致力于公平和不受干擾的競(jìng)爭(zhēng)，并遵守所有適用的反壟斷法規(guī)。其不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、分銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商和客戶(hù)簽署反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議或從事反競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。
5.2 禁止腐敗、賄賂及洗錢(qián)
【紅線5】嚴(yán)禁賄賂、腐敗、欺詐、洗錢(qián)、非競(jìng)爭(zhēng)行為、及支持非法武裝。供應(yīng)商必須遵守所有適用的反腐敗法規(guī)。其絕不能從事或容忍任何形式的腐敗。供應(yīng)商不得與其商業(yè)合作伙伴之間提供或接受賄賂或其他非法獎(jiǎng)勵(lì)。藍(lán)科電氣期望供應(yīng)商不得因與供應(yīng)商的關(guān)系而向藍(lán)科電氣雇員提供禮物或任何其他形式的個(gè)人利益。
供應(yīng)商應(yīng)遵守關(guān)于欺詐和洗錢(qián)的所有適用的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和法律。供應(yīng)商不得從事或避免從事可能導(dǎo)致任何一方違反任何此類(lèi)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和法律的任何行為。供應(yīng)商應(yīng)維持有效的反欺詐和（在適當(dāng)情況下）反洗錢(qián)的合規(guī)方案，以確保遵守法律，包括監(jiān)督合規(guī)性和發(fā)現(xiàn)違法行為。
供應(yīng)商需要與藍(lán)科電氣簽訂單獨(dú)的廉政協(xié)議。
5.3 數(shù)據(jù)保護(hù)和信息安全
供應(yīng)商必須遵守所有適用的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)并采取預(yù)防措施確保信息安全。
尤其是，供應(yīng)商必須采取恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)，確保對(duì)藍(lán)科電氣、藍(lán)科電氣客戶(hù)或基于與藍(lán)科電氣的業(yè)務(wù)關(guān)系所需處理的其他個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)保護(hù)。 而且，供應(yīng)商必須采取恰當(dāng)措施確保技術(shù)和非技術(shù)系統(tǒng)中信息的保密性、完整性和可用性。
5.4 尊重及保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)
供應(yīng)商必須尊重并保護(hù)藍(lán)科電氣和藍(lán)科電氣客戶(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其將保護(hù)并妥善使用保密信息。
5.5 遵守對(duì)外貿(mào)易法律法規(guī)
通過(guò)采取恰當(dāng)?shù)拇胧?，供?yīng)商必須謹(jǐn)防與第三方的交易違反適用的經(jīng)濟(jì)禁運(yùn)法律或貿(mào)易條例、進(jìn)出口管制或涉及打擊恐怖主義融資的國(guó)際斗爭(zhēng)的條款。
5.6 對(duì)本行為守則與藍(lán)科電氣舉報(bào)人制度之違反
對(duì)本行為守則之違反
藍(lán)科電氣保留針對(duì)供應(yīng)商對(duì)本行為守則之違反作出適當(dāng)反應(yīng)之權(quán)利。藍(lán)科電氣在必要時(shí)采取的措施包括但不限于，執(zhí)行審計(jì)或盡職調(diào)查、對(duì)供應(yīng)商提供培訓(xùn)和進(jìn)一步教育措施、暫停以及終止與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。
5.7 舉報(bào)人制度
藍(lán)科電氣制定了相應(yīng)的內(nèi)部舉報(bào)人制度，該制度也對(duì)第三方開(kāi)放，尤其鼓勵(lì)個(gè)人報(bào)告對(duì)人權(quán)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)之違反，以及整個(gè)供應(yīng)鏈中由于供應(yīng)商的經(jīng)濟(jì)行動(dòng)而造成的對(duì)人權(quán)或環(huán)境相關(guān)義務(wù)之違反。藍(lán)科電氣舉報(bào)人制度可通過(guò)以下網(wǎng)站訪問(wèn)： https://www.lanke.com.cn ，供應(yīng)商必須確保其生產(chǎn)和采購(gòu)流程中的工作人員知悉使用藍(lán)科電氣舉報(bào)人制度之可能性。
5.8 可持續(xù)發(fā)展性期望
除了供應(yīng)商必須遵守的上述要求和原則，藍(lán)科電氣還呼吁其供應(yīng)商也符合以下可持續(xù)發(fā)展性期望。
6 社會(huì)責(zé)任
藍(lán)科電氣完全認(rèn)可關(guān)于社會(huì)責(zé)任的指南(ISO 26000)，并使藍(lán)科電氣所有活動(dòng)均符合指南中所表達(dá)的社會(huì)責(zé)任原則及概述的核心議題。此外，藍(lán)科電氣也期望其供應(yīng)商認(rèn)可ISO 26000指南的原則和核心議題并據(jù)此行動(dòng)。
6.1 環(huán)境政策
供應(yīng)商應(yīng)在產(chǎn)品生命周期、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、操作、處置或回收利用期間實(shí)施有利于保護(hù)環(huán)境的措施。 藍(lán)科電氣期望其供應(yīng)商通過(guò)可持續(xù)發(fā)展性利用努力節(jié)約寶貴資源，降低能源消耗，減少?gòu)U物和排放。因此，產(chǎn)品和服務(wù)在未來(lái)應(yīng)該仍舊是極其環(huán)保的。為了符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商應(yīng)與當(dāng)?shù)氐闹鞴懿块T(mén)和相關(guān)的當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)構(gòu)密切合作。
藍(lán)科電氣鼓勵(lì)供應(yīng)商取得ISO 14001或同等級(jí)別的認(rèn)證。
6.2 自然資源保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)專(zhuān)注于減少原材料和資源的使用，并盡可能消除其所有活動(dòng)產(chǎn)生的廢物。供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施恰當(dāng)?shù)牧鞒獭?/span>
6.3 減少二氧化碳(CO2)排放和水資源消耗
供應(yīng)商應(yīng)推動(dòng)技術(shù)發(fā)展，限制二氧化碳排放和水資源消耗，推出能源節(jié)省和回收利用解決方案，并實(shí)施盡可能減少整體環(huán)境影響的物流戰(zhàn)略。
6.4 生產(chǎn)供應(yīng)商的創(chuàng)新與產(chǎn)品生命周期
藍(lán)科電氣專(zhuān)注于向市場(chǎng)提供能夠提高環(huán)境績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。因此，藍(lán)科電氣鼓勵(lì)生產(chǎn)供應(yīng)商承諾在研究領(lǐng)域采取自愿政策，以開(kāi)發(fā)生態(tài)型產(chǎn)品。
藍(lán)科電氣期望其生產(chǎn)供應(yīng)商不僅在設(shè)計(jì)階段而且在其生產(chǎn)和采購(gòu)流程中均考慮到其產(chǎn)品對(duì)環(huán)境的影響。
7 在采購(gòu)礦產(chǎn)時(shí)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度
供應(yīng)商應(yīng)制定明確的政策或完善的程序，以避免故意購(gòu)買(mǎi)沖突礦產(chǎn)。
供應(yīng)商應(yīng)制定政策或程序，以合理確保其制造的產(chǎn)品中所含的錫、鉭、鎢和金不得直接或間接資助或惠及嚴(yán)重侵犯人權(quán)行為的武裝團(tuán)體。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)這些礦物的來(lái)源和監(jiān)管鏈開(kāi)展盡職調(diào)查，并要使盡職調(diào)查措施有效滿足藍(lán)科電氣要求。
藍(lán)科電氣制定了詳盡的沖突礦產(chǎn)程序和遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查表單，需要供應(yīng)商協(xié)助完成。
8 其他
【紅線6】嚴(yán)禁發(fā)生其他可能或已經(jīng)造成嚴(yán)重的國(guó)內(nèi)國(guó)際影響的負(fù)面事件。
藍(lán)科電氣-供應(yīng)商行為準(zhǔn)則.pdf
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